Ф.И.О.
|
Тарифный
коэффициент
|
Отработанное
время, ч
|
КТУ
|
Иванов А.П.
|
1,8
|
152
|
1,0
|
Савельев И.А.
|
1,52
|
176
|
1,2
|
Васин Ю.П.
|
1,35
|
168
|
0,8
|
Вариант 8.
Теоретическая часть
Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие.
Расчетная часть
1. Рассчитать заработную плату рабочих- повременщиков 1, 3, 4 разрядов, если ими отработано 15, 21, 18 рабочих дня по 8 часов в день. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 130 руб., 3 разряда – 150 руб., 4 разряда – 160 руб.
2. Распределите заработок в размере 105 000 руб. между тремя рабочими в соответствии с тарифным коэффициентом, отработанным временем и коэффициентом трудового участия (КТУ). Исходные данные представлены в таблице.
Ф.И.О.
|
Тарифный
коэффициент
|
Отработанное
время, ч
|
КТУ
|
Иванов А.П.
|
1,8
|
150
|
0,4
|
Кораблев С.П.
|
1,7
|
169
|
0,3
|
Букин Ю.П.
|
1,6
|
173
|
0,3
|
Вариант 9.
Теоретическая часть
Основные категории уровня и качества жизни населения. Виды и структура доходов.
Расчетная часть
1. Рассчитать заработную плату рабочих- повременщиков 1, 3, 4 разрядов, если ими отработано 15, 21, 18 рабочих дня по 8 часов в день. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 130 руб., 3 разряда – 150 руб., 4 разряда – 160 руб.
2. Менеджеру установлен месячный оклад в размере 25 000 руб. В течение месяца он отработал 21 день из 22 рабочих дней по графику. Начислена премия в размере 30% месячной заработной платы. В местности действует районный коэффициент, равный 1,4.
Определите общий размер заработной платы менеджера.
Вариант 10.
Теоретическая часть
Основные элементы социального партнерства. Субъекты социального партнерства и механизм его реализации.
Расчетная часть
1. Определите месячную заработную плату рабочего 39-го разряда, если его часовая тарифная ставка составляет 83,5 руб. Рабочим отработано 168 часов. По условиям премирования за сдачу 100% продукции с первого предъявления выплачивается премия в размере 40% повременной заработной платы, а за каждый процент снижения этого показателя премия уменьшается на 2,5%. Фактически с первого предъявления сдано 95% продукции.
2. Рабочий отработал за месяц полное количество дней по графику – 22. Его дневная тарифная ставка – 730 руб. За месяц работник должен был выполнить установленное нормированное задание, которое он фактически выполнил на 120 %.За выполнение нормированного задания выплачивается премия в размере 1300 руб. Определить заработок рабочего.
Список литературы
1. Основные источники
Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко; Государственный Университет Управления. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011.
Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010.
2. Дополнительные источники
Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабыника Л.С. Экономика труда: учебник. В 2 т. – М.: Альфа-Пресс, 2007.
Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие. – 2-е изд., стереотип. – М.: КноРус, 2010.
Смирнова М.Е., Сорокина М.Е., Федченко А.А., Шлендер П.Э. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие / под ред. М.Е. Сорокиной. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник, 2009.
Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2009.
Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Экономика, 2007.
Шлендер П.Э., Петроченко Н.П., Смирнова М.Е. Аудит и контроллинг персонала организации: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник, 2010.
Экономика предприятия: учебник / под ред. В.Я. Горфинкеля. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
3. Интернет-ресурсы
Компания «КонсультантПлюс»: [Сайт]. – URL: http://www. consultant.ru/online/.
Федеральный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент», раздел «Экономика труда». – URL: http://www. ecsocman.edu.ru
Интернет-версия системы «ГАРАНТ». – URL: http://www.garant. ru/iv/.
Федеральная служба государственной статистики: [Официальный сайт]. – URL: http://www.gks.ru/.
HR-портал [Сайт]. – URL: http://www.hr-portal.ru/.
JobGrade – Мотивация труда. – URL: http://www.jobgrade.ru/.
Кадровое дело: [Сайт журнала]. – URL: http://www.kdelo.ru/.
Кадровый менеджмент: [Сайт журнала]. – URL: http://www. maguru.ru/.
Минздравсоцразвития России: [Официальный сайт]. – URL: http://www.minzdravsoc.ru/.
Человеческие ресурсы: [Портал ]. – URL: http://www.rhr.ru/.
Поделитесь с Вашими друзьями: |