Контрольная работа №1 По дисциплине «Теория организации» Студентки группы логб-17z малаховой Екатерины Ивановны



Скачать 222.04 Kb.
страница1/6
Дата09.01.2018
Размер222.04 Kb.
Название файлаКонтрольная.docx
ТипКонтрольная работа
  1   2   3   4   5   6

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Сибирский государственный автомобильно-дорожный

университет (СибАДИ)»

Факультет ЗАОЧНЫЙ

Кафедра «Управление качеством и производственными системами»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №1

По дисциплине «Теория организации»



Студентки группы ЛОГб-17Z Малаховой Екатерины Ивановны



Курс 1 Шифр ЛОГб – 17-16

Омск 2017 г

Содержание


Введение

3

1

Персонал организации

4

2

Организация труда

8

3

Взаимосвязь трудоспособности и труда

12

Заключение

19

Список литературы

20








Введение
Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.

Одной из важнейших основ эффективности труда является трудоспособность человека.

Трудоспособность - это способность человека выполнять конкретную деятельность в рамках заданных временных лимитов и параметров эффективности. С одной стороны, она отражает возможности биологической природы человека, служит показателем его дееспособности, с другой - выражает его социальную сущность, являясь показателем успешности овладения требованиями какой-то конкретной деятельности. Основу работоспособности составляют специальные знания, умения, навыки, определенные психические, физиологические и физические особенности. Кроме того, для успеха в деятельности большое значение имеют и такие свойства личности, как сообразительность, ответственность, добросовестность и др.; совокупность специальных качеств, необходимых в конкретной деятельности. Трудоспособность зависит и от уровня мотивации, поставленной цели, адекватной возможностям личности.

Предлагаемая работа посвящена подробному освещению темы взаимосвязи трудоспособности и труда персонала организации.




  1. Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6


База данных защищена авторским правом ©coolnew.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Лабораторная работа
Методические указания
Общая характеристика
Рабочая программа
Теоретические аспекты
Пояснительная записка
Методические рекомендации
Практическая работа
Дипломная работа
Федеральное государственное
История развития
Основная часть
Учебное пособие
Общие сведения
государственное бюджетное
Теоретическая часть
Физическая культура
Направление подготовки
Самостоятельная работа
История возникновения
Методическая разработка
Практическое задание
Краткая характеристика
квалификационная работа
Выпускная квалификационная
Гражданское право
Название дисциплины
государственное образовательное
бюджетное учреждение
Общие положения
Российская академия
образовательное бюджетное
Уголовное право
теоретические основы
Понятие сущность
Общая часть
Современное состояние
история возникновения
образовательная организация
прохождении учебной
Методическое пособие
Финансовое право
Техническое задание
Правовое регулирование
Финансовое планирование
Фамилия студента
Физические основы
Административное право