Теоретические основы построения эффективной системы оплаты труда



Скачать 129.71 Kb.
страница1/13
Дата25.11.2018
Размер129.71 Kb.
Название файлаКР с титулкой.docx
ТипРеферат
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13






СОДЕРЖАНИЕ





ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………

3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………..

5

1.1.

Понятие, сущность, функции оплаты труда и факторы ее формирующие………………………………………………………

5


1.2.

Формы и системы оплаты труда на предприятии…………………

8

1.3.

Мотивация и стимулирование труда………………………………

18

ГЛАВА 2. МИРОВОЙ ОПЫТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА………………………...

26


2.1.

Зарубежный опыт формирования систем оплаты труда…………

26

2.2.

Опыт организации и совершенствования оплаты труда в странах СНГ…………………………………………………………………..

36


ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………

45

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………..

49


ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Оплата труда — основной источник дохода большинства рабочих и служащих, с помощью которой осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Оплата труда используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Президент Республики Узбекистан Ш.М. Мирзиёев, выступая на 72-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН, отметил: «чем богаче люди – тем сильнее государство»1. И это верное утверждение, так как достойная заработная плата обеспечивает работнику экономическую независимость, отдых, содержание семьи, возможность инвестировать в свое развитие.

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Предприятия свободны в выборе форм оплаты труда, установления режима работ, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров применительно к отдельным категориям персонала.

Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, также возникла дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

Заработная плата является основным мотивирующим фактором в трудовой деятельности. Современные предприятия недостаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды, а руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников. При этом, расходы по оплате труда являются одной из прямых затрат производства, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции и от правильной организации учета этих операций зависит финансовое состояние организации, её дальнейшая деятельность и конкурентоспособность в условиях рыночных отношений.

Целью данной курсовой работы является раскрытие вопросов совершенствования системы оплаты труда персонала фирмы.

В соответствии с поставленной целью можно определить следующие задачи:



  • раскрыть понятие, сущность, функции оплаты труда и факторы ее формирующие;

  • рассмотреть формы и системы оплаты труда на предприятии;

  • рассмотреть вопросы мотивации и стимулирования труда;

  • изучить зарубежный опыт формирования систем оплаты труда;

  • изучить опыт организации и совершенствования оплаты труда в странах СНГ.

Объектом исследования является оплата труда.

Предметом исследования являются вопросы совершенствования системы оплаты труда персонала фирмы.

Структура работы сформирована в соответствии с целью и задачами курсовой работы. В первой главе рассматриваются теоретические основы построения эффективной системы оплаты труда. Во второй главе исследуется мировой опыт совершенствования системы оплаты труда персонала. В заключении сформулированы основные выводы по проведенному исследованию. Список литературы содержит 19 наименований.





Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13


База данных защищена авторским правом ©coolnew.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Лабораторная работа
Методические указания
Общая характеристика
Рабочая программа
Теоретические аспекты
Пояснительная записка
Дипломная работа
Методические рекомендации
Практическая работа
Федеральное государственное
История развития
Основная часть
Направление подготовки
Теоретическая часть
государственное бюджетное
Общие сведения
Физическая культура
Учебное пособие
Самостоятельная работа
Краткая характеристика
История возникновения
Методическая разработка
квалификационная работа
Выпускная квалификационная
Практическое задание
бюджетное учреждение
Гражданское право
Название дисциплины
государственное образовательное
Российская академия
Общие положения
образовательное бюджетное
Понятие сущность
Уголовное право
Общая часть
теоретические основы
история возникновения
прохождении учебной
Современное состояние
Финансовое право
Правовое регулирование
Финансовое планирование
Фамилия студента
Техническое задание
Методическое пособие
образовательная организация
академия государственной
Общие понятия