Тарифная система на предприятии транспорта



Скачать 52.87 Kb.
страница1/11
Дата12.02.2018
Размер52.87 Kb.
Название файлаrabota16.docx
ТипИсследовательская работа
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


Исследовательская работа на тему:


Тарифная система на предприятии транспорта

Содержание

Введение 3

Глава 1. Тарифная система как элемент организации заработной платы 4

1.1. Тарифная система: понятие, назначение, составные элементы 4

1.2. Характеристика отдельных элементов тарифной системы 4

1.3. Оценка сложности работ 6

Глава 2. Анализ тарифной системы оплаты труда на предприятии «Новосибирская дистанция сигнализации, централизации и блокировки» 7

2.1. Характеристика предприятия 7

2.2. Анализ уровня и дифференциации тарифных ставок первого разряда, особенности оплаты труда руководителей и специалистов 7

2.3. Анализ параметров действующих тарифных сеток, ТКС 8

2.4. Доплаты, надбавки, районный коэффициент в тарифной системе предприятия 10

2.5. Обобщенная оценка действующей тарифной системы 11

Глава 3. Совершенствование тарифной системы на предприятии 12

3.1. Предложения по совершенствованию тарифных ставок и сеток 12

3.2. Эффективность предложений по совершенствованию тарифной системы 13

Заключение 15



ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата выполняет важную роль в формировании доходов наемных работников. На российских предприятиях при спаде экономической активности работодатели предпочитают не увольнять работников, что характерно для западной экономики, а снижать заработную плату персонала, сохраняя таким образом большое число рабочих мест независимо от их производительности. Эти изменения в заработной плате происходят за счет переменной ее части. Гарантированная же часть заработной платы работников является устойчивой. Она определяется тарифной системой оплаты труда.

Тарифная система устанавливает дифференциацию заработной платы в соответствии с качественными различиями в труде: его сложности, степени вредности и опасности для здоровья работника, интенсивности, значимости для получения конечного результата. Оценка и оплата наемного труда предполагают наличие общественных механизмов установления дифференциации заработной платы, отражающих как интересы работников, так и работодателей. Научное исследование условий формирования этих механизмов и использование их результатов в практической деятельности в сложившихся моделях экономики, основанных на наемном труде, содействует росту справедливости в оплате труда, гармонизации социальных отношений. Сказанное выше свидетельствует о высокой актуальности темы исследования.

Цель курсовой работы – разработать предложения по совершенствованию тарифной системы оплаты труда на предприятии.

Для достижения этой цели были поставлены и решались следующие задачи:

1) Дать понятие тарифной системы и охарактеризовать основные ее элементы;

2) Рассмотреть оценку сложности труда как специфический механизм, объективно необходимый для установления различий в размерах оплаты труда наемных работников;

3) Проанализировать и дать оценку применяемой тарифной системы оплаты труда на предприятии;

4) Сформулировать основные направления совершенствования тарифной системы оплаты труда;

5) Определить социальную и экономическую эффективность предложений по совершенствованию тарифной системы.

Объектом исследования является тарифная система оплаты труда работников на предприятии ОАО «РЖД».

Предмет исследования — методы и способы установления и регулирования тарифной системы оплаты труда на предприятии.

Степень научной разработанности проблемы исследования составляют труды классиков экономической теории по вопросам труда и его оплаты, научные разработки и публикации по вопросам организации заработной платы и управлению персоналом отечественных и зарубежных авторов. Особое внимание следует уделить трудам следующих ученых: Волгин Н.А., Жуков А.Л., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А.



Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


База данных защищена авторским правом ©coolnew.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Общая характеристика
Лабораторная работа
Методические указания
Теоретические аспекты
Дипломная работа
Федеральное государственное
Пояснительная записка
Рабочая программа
Методические рекомендации
История развития
Практическая работа
Общие сведения
Теоретическая часть
государственное бюджетное
Основная часть
Краткая характеристика
Физическая культура
квалификационная работа
Выпускная квалификационная
Современное состояние
Практическое задание
Направление подготовки
история возникновения
Самостоятельная работа
теоретические основы
Методическая разработка
Финансовое планирование
государственное образовательное
Название дисциплины
Конституционное право
Теория государства
бюджетное учреждение
образовательное бюджетное
Правовое регулирование
Общая часть
История возникновения
Гражданское право
Российская академия
Учебное пособие
Фамилия студента
прохождении учебной
прохождении производственной
Финансовое право
Организация работы
основная часть
Организационная структура
Антикризисное управление
Экономическое содержание