Тарифная система на предприятии транспорта



Скачать 52.87 Kb.
страница1/11
Дата12.02.2018
Размер52.87 Kb.
Название файлаrabota16.docx
ТипИсследовательская работа
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


Исследовательская работа на тему:


Тарифная система на предприятии транспорта

Содержание

Введение 3

Глава 1. Тарифная система как элемент организации заработной платы 4

1.1. Тарифная система: понятие, назначение, составные элементы 4

1.2. Характеристика отдельных элементов тарифной системы 4

1.3. Оценка сложности работ 6

Глава 2. Анализ тарифной системы оплаты труда на предприятии «Новосибирская дистанция сигнализации, централизации и блокировки» 7

2.1. Характеристика предприятия 7

2.2. Анализ уровня и дифференциации тарифных ставок первого разряда, особенности оплаты труда руководителей и специалистов 7

2.3. Анализ параметров действующих тарифных сеток, ТКС 8

2.4. Доплаты, надбавки, районный коэффициент в тарифной системе предприятия 10

2.5. Обобщенная оценка действующей тарифной системы 11

Глава 3. Совершенствование тарифной системы на предприятии 12

3.1. Предложения по совершенствованию тарифных ставок и сеток 12

3.2. Эффективность предложений по совершенствованию тарифной системы 13

Заключение 15



ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата выполняет важную роль в формировании доходов наемных работников. На российских предприятиях при спаде экономической активности работодатели предпочитают не увольнять работников, что характерно для западной экономики, а снижать заработную плату персонала, сохраняя таким образом большое число рабочих мест независимо от их производительности. Эти изменения в заработной плате происходят за счет переменной ее части. Гарантированная же часть заработной платы работников является устойчивой. Она определяется тарифной системой оплаты труда.

Тарифная система устанавливает дифференциацию заработной платы в соответствии с качественными различиями в труде: его сложности, степени вредности и опасности для здоровья работника, интенсивности, значимости для получения конечного результата. Оценка и оплата наемного труда предполагают наличие общественных механизмов установления дифференциации заработной платы, отражающих как интересы работников, так и работодателей. Научное исследование условий формирования этих механизмов и использование их результатов в практической деятельности в сложившихся моделях экономики, основанных на наемном труде, содействует росту справедливости в оплате труда, гармонизации социальных отношений. Сказанное выше свидетельствует о высокой актуальности темы исследования.

Цель курсовой работы – разработать предложения по совершенствованию тарифной системы оплаты труда на предприятии.

Для достижения этой цели были поставлены и решались следующие задачи:

1) Дать понятие тарифной системы и охарактеризовать основные ее элементы;

2) Рассмотреть оценку сложности труда как специфический механизм, объективно необходимый для установления различий в размерах оплаты труда наемных работников;

3) Проанализировать и дать оценку применяемой тарифной системы оплаты труда на предприятии;

4) Сформулировать основные направления совершенствования тарифной системы оплаты труда;

5) Определить социальную и экономическую эффективность предложений по совершенствованию тарифной системы.

Объектом исследования является тарифная система оплаты труда работников на предприятии ОАО «РЖД».

Предмет исследования — методы и способы установления и регулирования тарифной системы оплаты труда на предприятии.

Степень научной разработанности проблемы исследования составляют труды классиков экономической теории по вопросам труда и его оплаты, научные разработки и публикации по вопросам организации заработной платы и управлению персоналом отечественных и зарубежных авторов. Особое внимание следует уделить трудам следующих ученых: Волгин Н.А., Жуков А.Л., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А.



Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


База данных защищена авторским правом ©coolnew.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Общая характеристика
Лабораторная работа
Теоретические аспекты
Методические указания
Дипломная работа
Пояснительная записка
Федеральное государственное
Рабочая программа
Методические рекомендации
Основная часть
Общие сведения
История развития
Практическая работа
государственное бюджетное
Физическая культура
Теоретическая часть
Краткая характеристика
Выпускная квалификационная
квалификационная работа
государственное образовательное
Направление подготовки
Самостоятельная работа
Российская академия
Гражданское право
Практическое задание
Современное состояние
Название дисциплины
теоретические основы
образовательное бюджетное
история возникновения
Методическая разработка
История возникновения
Финансовое планирование
бюджетное учреждение
Организация производства
Теория государства
Общая часть
Правовое регулирование
Конституционное право
Учебное пособие
Общие положения
Технология производства
концепции личности
основная часть
Финансовое право
Антикризисное управление
Общие понятия
прохождении производственной