Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач



Скачать 90.26 Kb.
страница1/8
Дата06.03.2018
Размер90.26 Kb.
Название файлаОрганизация оплаты труда на предпр-тий - копия.docx
  1   2   3   4   5   6   7   8




Введение

В современной рыночной экономике остро стоит вопрос организации оплаты труда на предприятии.Поэтому в вопросе учетной политики играет важную роль, своевременного и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондам и фондам занятности.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использования средств, включаемых фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Бухгалтеры, занимающиеся расчетам оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалом. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий - это не перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избегать ошибок, которые могли бы привести санкциям трудовых инспекции и налоговых органов. Практически нет не одного вида оплат или вида удержаний, при определении суммы которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского, исполнительного право, изложенные в различных нормативных документах. Все это осложняет работу бухгалтерского аппарата в области учета оплаты труда.

Целью настоящей курсовой работы является изучение механизма организации оплаты труда на промышленных предприятиях.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:

1. Выделить социально-экономическую сущность и принципы организации оплаты труда на промышленных предприятиях;

2. Рассмотреть мотивацию как фактор повышения эффективности труда;

3. Определить тарифную систему оплаты труда, ее сущность, состав и содержание;

4. Рассмотреть формы и системы оплаты труда работников промышленности;

5. Проанализировать методы планирования расходов на оплату труда.



Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8


База данных защищена авторским правом ©coolnew.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Лабораторная работа
Общая характеристика
Методические указания
Теоретические аспекты
Рабочая программа
Дипломная работа
Методические рекомендации
Пояснительная записка
Федеральное государственное
Практическая работа
История развития
Основная часть
Теоретическая часть
государственное бюджетное
Общие сведения
Физическая культура
Направление подготовки
Самостоятельная работа
Методическая разработка
История возникновения
Краткая характеристика
Выпускная квалификационная
квалификационная работа
Практическое задание
бюджетное учреждение
Гражданское право
государственное образовательное
Название дисциплины
образовательное бюджетное
Общие положения
Российская академия
Учебное пособие
Понятие сущность
теоретические основы
история возникновения
Современное состояние
Общая часть
Финансовое планирование
образовательная организация
прохождении учебной
Техническое задание
Правовое регулирование
организация высшего
История болезни
Автономная некоммерческая
Конституционное право
некоммерческая образовательная
академия государственной